Ответы на часто задаваемые вопросы
|
|
|
|
|
КОРПОРАТИВНАЯ ПЕНСИЯ РАБОТНИКОВ ОАО «РЖД»
1. Для чего создаются корпоративные системы негосударственного пенсионного обеспечения? В пенсионной практике существует показатель, который отображает размер пенсии как часть заработной платы, которую человек получал во время трудовой деятельности. Этот показатель называется коэффициентом замещения. И складывается он не только за счет государственных пенсионных систем, но и за счет частных накоплений. На схеме приведены коэффициенты замещения утраченного заработка в разных странах. Средний показатель коэффициента замещения
В России с середины 1990-х годов этот показатель постоянно снижается, в настоящее время он составляет 27%. У работников ОАО «РЖД» коэффициент замещения непрерывно растет. С учетом корпоративной пенсионной системы коэффициент замещения утраченного заработка при выходе на пенсию у железнодорожников составляет свыше 42%.
- написать заявление об удержании пенсионных взносов из своей заработной платы и отдать его в бухгалтерию. 5. Какой вариант пенсионной схемы выбрать? При присоединении работника к договору негосударственного пенсионного обеспечения им выбирается один из вариантов пенсионной схемы. Кроме того, при выборе соответствующего варианта пенсионной схемы лично назначаются благоприобретатели. Благоприобретатели - это физические лица, которым в случае смерти участника-вкладчика выплачиваются денежные средства или переходят признанные Фондом пенсионные обязательства по пенсионному договору в порядке, установленном Положением о негосударственном пенсионном обеспечении работников железнодорожного транспорта (Положением НПО) и Договором. Существует несколько вариантов пенсионных схем: сберегательный вариант, предусматривающий выплату благоприобретателю денежных средств, как до даты назначения негосударственной пенсии, так и после ее назначения;
страхово-сберегательный вариант, предусматривающий после даты назначения участнику-вкладчику негосударственной пенсии выплату благоприобретателю денежных средств; страховой вариант, не предусматривающий выплату благоприобретателю денежных средств или переход к нему признанных фондом пенсионных обязательств. 6. Какие существуют виды корпоративной пенсии? В соответствии с Положением о негосударственном пенсионном обеспечении работников ОАО «РЖД» существуют два вида корпоративной пенсии: - корпоративная пенсия по старости; - корпоративная пенсия по инвалидности (I, II группы). 7. Кто имеет право на корпоративную пенсию? Право на корпоративную пенсию по старости участник-вкладчик получает при увольнении из ОАО «РЖД» и наличии одновременно двух условий: а) одного из оснований, предусмотренных законодательством Российской Федерации для установления трудовой пенсии или пенсии по государственному пенсионному обеспечению и Положением о негосударственном пенсионном обеспечении работников ОАО «РЖД». А именно: достижение общеустановленного пенсионного возраста (55 лет для женщин и 60 лет для мужчин), достижение пенсионного возраста, необходимого для назначения досрочной трудовой пенсии по старости при условии, что предусмотренный Положением стаж выработан в организациях железнодорожного транспорта. б) страхового стажа (периодов уплаты пенсионных взносов) не менее пяти лет (60 месяцев); для участников-вкладчиков до 1967 года рождения, вступивших в корпоративную систему негосударственного пенсионного обеспечения до 1 января 2005 года или в течение 12 месяцев с даты приема на работу в ОАО «РЖД» (но до 1 июля 2007 г.) – наличие на дату увольнения из ОАО «РЖД» одного из оснований, предусмотренных подпунктом «а» настоящего пункта. Также необходимо наличие стажа работы на железнодорожном транспорте не менее 15 лет, непрерывного периода работы по указанную дату включительно, продолжительностью не менее 24 месяцев в организациях, предусмотренных Положением НПО. 8. Если я уволюсь из компании до достижения пенсионного возраста, буду ли я иметь право на корпоративную пенсию? Корпоративная пенсионная система предусматривает сохранение права на корпоративную пенсию в следующих случаях: - при наличии страхового стажа не менее 5 лет (при условии, что участник-вкладчик не выходил из корпоративной пенсионной системы негосударственного пенсионного обеспечения); - при увольнении в связи с сокращением численности работников или штата, прекращением деятельности подразделения ОАО «РЖД». Но не ранее, чем за два года до достижения пенсионного возраста, при наличии 5 лет страхового стажа или 15-летнего стажа работы на железнодорожном транспорте. При выполнении этих условий за участником-вкладчиком сохраняется право на назначение корпоративной пенсии. 9. При сокращении и получении выплат сверх установленного, сохраняется ли право на назначение негосударственной пенсии? Положением о негосударственном пенсионном обеспечении работников ОАО «РЖД» предусмотрено, что право на назначение корпоративной пенсии сохраняется (при увольнении участника-вкладчика в связи с сокращением, но не ранее, чем за два года до достижения пенсионного возраста), при условии, что ему не выплачивалось выходное пособие сверх установленного законодательством Российской Федерации за каждый отработанный в ОАО «РЖД» и организациях железнодорожного транспорта год. Поэтому право на назначение корпоративной пенсии сохраняется лишь том в случае, если участник-вкладчик не получил указанные выплаты. 10. В каком размере устанавливается корпоративная пенсия? Существует два механизма определения размера пенсии:
Таблица 1.
- исходя из суммарной величины пенсионных взносов работника и пенсионных взносов ОАО «РЖД» на условиях паритетного финансирования негосударственной пенсии с учетом начисленного на них дохода. 11. Кто имеет право на назначение пенсии в фиксированных процентах от заработной платы? Право на назначение пенсии в фиксированных процентах от заработной платы имеет участник-вкладчик, родившийся до 1967 г. при наличии одновременно следующих условий: - он вступил в корпоративную систему негосударственного пенсионного обеспечения до 1 января 2005 г. или в течение 12 месяцев с даты приема на работу в ОАО «РЖД», но до 1 июля 2007 года, и не выходил из корпоративной системы; - он имеет общий стаж не менее 15 лет, в том числе 2 года непрерывного стажа непосредственно перед выходом на пенсию; - размер пенсии, определенный исходя из «накопленных» в фонде денежных средств за счет пенсионных взносов участника-вкладчика, составляет менее половины размера пенсии, определяемого в соответствии с Таблицей 1 (если более половины - то размер пенсии определяется исходя из «накопленных» в Фонде денежных средств за счет взносов участника-вкладчика и паритетных взносов ОАО "РЖД"); - ему ранее не назначалась корпоративная пенсия. Также это право распространяется на работника, если произошло его увольнение в связи с сокращением численности работников или штата, прекращением деятельности ОАО «РЖД» не ранее, чем за два года до достижения общеустановленного пенсионного возраста при наличии 15 лет стажа работы на железнодорожном транспорте. 12. Назначается ли корпоративная пенсия в случае наступления инвалидности участника-вкладчика? Право на корпоративную пенсию по инвалидности участник-вкладчик приобретает при увольнении из ОАО "РЖД" в случае установления I или II группы инвалидности в период работы в компании. 13. Если я родился до 1967 года и не могу уже выполнить условия, позволяющие назначить пенсию по таблице, имеет ли смысл вступать в корпоративную пенсионную систему? Конечно, имеет. Посмотрите на расчеты, которые приведены с учетом гарантированной ставки доходности. В них не учитывается ежегодная индексация заработной платы. Для мужчин 45 лет и старше при средней заработной плате 15 000 рублей и ежемесячном взносе в 540 рублей в месяц размер корпоративной пенсии составит:
Для мужчин 45 лет и старше при средней заработной плате 20 000 рублей и ежемесячном взносе в 720 рублей в месяц размер корпоративной пенсии составит:
Лицам моложе 1967 года рождения имеет смысл вступить в корпоративную пенсионную систему как можно раньше. Чем моложе человек, тем меньше тариф пенсионного взноса и больше период накопления. Для мужчин моложе 45 лет, при заработной плате в 15 000 рублей:
Для мужчин моложе 45 лет, при заработной плате в 20 000 рублей:
14. Мне 45 лет и завтра я присоединюсь к договору по страховому варианту, моя заработная плата 15 000 рублей. Можно ли более подробно объяснить, какого размера будет моя пенсия, и из чего она будет складываться, если я уйду на пенсию в 60 лет? Результаты расчета
Если мужчина присоединяется к договору в возрасте 45 лет по страховому варианту, то тариф пенсионного взноса у него, как у участника-вкладчика будет составлять 3,6% от заработной платы. То есть ежемесячно бухгалтерия организации, в которой работает указанный участник-вкладчик, будет перечислять в фонд 540 рублей, удержанных из его заработной платы. Соответственно за период с 45 лет до 60 лет участник-вкладчик перечислит в фонд на свой именной пенсионный счет пенсионных взносов на сумму 97 200 рублей, ровно столько же за него перечислит и ОАО «РЖД», следовательно, общая сумма перечислений составит 194 400 рублей. При этом, с учетом полученного дохода, и исходя из выбранного участником-вкладчиком страхового варианта пенсионной схемы, обязательства фонда в денежном выражении составят не менее 347 474 рублей. Делим все это на эффективную ожидаемую продолжительность выплаты назначаемой негосударственной пенсии (в возрасте 60 лет – она составляет 110 месяцев) и получаем размер пенсии в сумме 3 158 рублей. 15. Какой доход начисляет НПФ «БЛАГОСОСТОЯНИЕ»? Все поступающие в фонд пенсионные взносы направляются в пенсионные резервы. Средства пенсионных резервов размещаются фондом в надежные доходные финансовые инструменты в целях их сохранения и приумножения. По итогам размещения средств пенсионных резервов в 2007 году на именные пенсионные счета участников фонда был начислен доход исходя из ставки доходности 12,5% годовых. 16. Предусмотрено ли повышение размера корпоративной пенсии работникам ОАО «РЖД», награжденным отраслевыми наградами. В соответствии с Положением о негосударственном пенсионном обеспечении работников ОАО «РЖД» участникам-вкладчикам, награжденным знаком «Почетный железнодорожник», размер корпоративной пенсии увеличивается на размер дополнительной ежемесячной материальной помощи, выплачиваемой в соответствии с распоряжением ОАО «РЖД» лицам, награжденным этим знаком. С 1 января 2007 года ее размер составляет 350 рублей. 17. Какие гарантии, что, став участником-вкладчиком, мои деньги не пропадут, и я буду получать корпоративную пенсию.
|
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
 |
 |
 |
|
 |
